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你好，2022年东莞最低工资标准为：月薪1900元；时薪18.1元。

法律依据

《广东省人民关于调整我省最低工资标准的通知》

一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力社会保障厅备案。

二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者待遇等。

三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

广东省最低工资标准

东莞最低工资2022年最新标准加班费

职工基本医疗保险缴费政策

2022年7月1日起，我市职工基本医疗保险(以下简称“职工医保”)缴费基数及费率将进行调整，具体调整如下：

(一)缴费基数

1.在职人员

我市用人单位在职职工及灵活就业人员缴费基数调整如下：

注：

(1)“上年度社平工资”指“上年度全市职工月平均工资”，2022年6月为5825元;

(2)“上上年度职工月平均工资”指“本市上上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资”，2022年7月后为63元，该数据后续将于每年年初统一公布。

(3)灵活就业人员本人工资由本人按月如实申报。

2.退休人员

参加职工医保的参保人，达到法定退休年龄而未达我市规定缴费年限，缴费基数随职工医保基数改变相应调整：

(1)选择一次性缴足年限的：缴费基数调整为办理一次性缴费时上上年度职工月平均工资;

(2)选择继续按月缴费的：缴费基数调整为上上年度职工月平均工资;

(3)选择继续按月缴费且原单位继续聘用的：以本人工资收入为基数。

(二)缴费费率

因应缴费基数的调整，职工医保缴费费率同步作出调整，实际缴费费率调整前后对比如下：

注：城乡居民基本医疗保险(以下简称“居民医保”)缴费标准不变，继续按上年度社平工资的2.1%征收，其中，个人承担0.9%，财政承担1.2%。

02.待遇享受起止时间及年度最高支付限额调整

2022年7月1日起，我市基本医疗保险(含职工医保及居民医保，以下统一简称“基本险”)生效时间及对应年度限额作出调整：

(一)待遇享受起止时间

1.新参保人员：参保人按时足额缴纳基本险费用的，自缴费次月起享受基本险待遇和重大疾病医疗保险(以下简称“大病险”)待遇，停止缴费次月起停止待遇。

2.中断缴费(含停保)的待遇享受：参保人中断缴费3个月(含)以内的，可按规定办理基本险补缴手续，视同连续参保，补缴后不设待遇享受等待期;若中断超过3个月以上的，按新参保人员规定计算。

(二)年度最高支付限额

随着待遇享受起止时间的调整，原参保缴费“满2个月不足1年”的连续参保限额享受期，调整为“满1个月不足1年”。具体我市基本险及大病险年度最高支付限额为：

城乡居民生育保险调整

2022年7月1日起，我市居民医保参保人生育医疗费用待遇调整为：

东莞入户条件最新政策2022年

东莞是广东省经济发达地区,在东莞上班的劳动者,工资方面的收入有最低工资作为保障,正常劳动的情况下工资收入不得低于当地的最低标准。那么2022年东莞市最低工资标准是多少,我整理了相关法律知识,供大家学习参考。

一、2022年东莞市最低工资标准是多少

2022年东莞市的最低工资标准为1900元/月。

1、 广东省现行最低工资标准分为四类。

2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;

4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;

5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

二、最低工资标准是否包含社保

1、最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

2、最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

3、为了避免出现由于支付工资不当,给劳动者带来损失,用人单位在支付劳动者工资时,应当按照工资支付规定,向劳动者提供一份个人的工资清单,列明所支付的工资项目,使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资,哪些是奖金、补贴,哪些是加班加点工资,防止出现只向劳动者提供工资数额,而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

综合以上介绍,2022年东莞市的最低工资标准为1900元/月,根据规定,最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定待遇。如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,他们会为你进行专业的解答。

东莞入户新政策如下：

1、市、区引进的大型企业、总部企业、产业研发机构和科技创新型企业等企事业单位的非本市户籍职工，单位注册资本和纳税已在本市，单位缴纳本市企业职工基本养老保险或本市机关事业单位养老保险可申请落户，同时与申请人共同居住、生活的配偶和未成年子女18周岁以下的，可一起随迁。申请时需提供申请人和随迁人的居民、户口簿、相关关系证明及入户地址证明材料到入户地公安机关申请办理；

2、持有本市有效居住证、不超过法定退休年龄，可以申请落户，市内购买商品房、市内迁移入户房主及其配偶、子女、父母可申请将户口迁到该商品房中。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。